Sorumluluklar:

1. İşe alım süreçlerini yönetmek, adayları değerlendirmek ve mülakatlar yapmak.
2. Çalışan performans değerlendirmelerini gerçekleştirmek, gelişim ve eğitim ihtiyaçlarını belirlemek.
3. Çalışan ilişkilerini yönetmek, memnuniyet anketleri yapmak ve sorunları çözmek.
4. İnsan kaynakları politikalarını ve prosedürlerini uygulamak, güncel tutmak.
5. İş hukuku ve mevzuatına uygunluğu sağlamak, raporlar hazırlamak.